Souvent les gens pensent que l'embauche directe d'une femme de ménage, d'un jardinier ou d'une baby-sitter via le CESU, reste un moyen simple pour avoir recours aux services à la personne Oui, mais.. La personne embauchée devient la salariée du client, même si souvent les particuliers employeurs ne rédigent pas de contrat de travail, ils sont pourtant soumis au code du travail de droit commun. Ce qui veut dire qu'il s'agit d'une relation contractuelle de part et d'autre, et que l'employeur qui souhaite se séparer de son salarié, doit le faire en respectant les procédures du droit du travail. La rupture conventionnelle est maintenant applicable aux salariés des particuliers employeurs, mais elle ne peut-être imposée, c'est d'un commun accord que les deux parties metttent fin au contrat, qui par definition ne doit pas comporter de motif. Lorsque les clients se tournent vers une entreprise, il n'y a aucun lien contractuel, si ce n'est la signature d'une contrat qui précise le nombre d'heures et le tarif. Les clients sont donc libres de mettre fin à tout moment aux prestations à leur domicile. C'est un aspect qui n'est pas négligeable pour le client, qui est libéré des formalités administratives.